HR ежедневно производит тексты: вакансии, письма кандидатам, регламенты, материалы адаптации. Платформа собирает это в систему: чат пишет и анализирует, база знаний хранит стандарты, агенты снимают рутину. Разбираем по процессам.
Сценарии по процессам
| Процесс | Инструмент | Что даёт |
|---|---|---|
| Вакансии и письма | чат | единый стиль и быстрее цикл |
| Первичный скрининг | чат с критериями | выжимка по стеку резюме |
| Адаптация | база знаний | единый онбординг для всех |
| Регламенты HR | база знаний | ответы на типовые вопросы |
Важная оговорка
ИИ в подборе — инструмент первичной обработки, а не решения. Финальные решения о кандидатах принимает человек: платформа ускоряет подготовку и анализ, ответственность остаётся за HR.
Частые вопросы
Можно ли анализировать резюме пачками
Да: загружайте документы в чат или базу знаний — модель делает выжимку по заданным критериям и таблицу соответствий.
Как выстроить адаптацию
Соберите программу в базе знаний: материалы, чек-листы, контакты. Новый сотрудник задаёт вопросы чату — ответы опираются на ваши материалы, а не на общие рассуждения.
Что с конфиденциальностью резюме
Настройте доступы в рабочем пространстве и не публикуйте персональные данные в общих чатах. Чувствительные материалы держите в ограниченных базах.
Дальше: ИИ-агентам, базам знаний и контуру продаж.
👉 Соберите HR-контур на платформе — 100 нейронов в месяц бесплатно, десктоп для ПК, оплата по счёту.
