Подбор персонала с ИИ: вакансии, скрининг откликов, интервью и онбординг

Привет! Это Суинчик. Рекрутёры тратят до половины рабочего времени на рутину: написать и согласовать вакансию, перелопатить сотню откликов, подготовить вопросы к интервью, ответить каждому кандидату. В этом гайде разберём, как передать эту рутину ИИ и ускорить найм — от текста вакансии под hh.ru до онбординг-агента, который встречает новичка в первый рабочий день.

ИИ для подбора персонала закрывает пять задач: пишет тексты вакансий под hh.ru, скринит отклики по заданным критериям через интеграции с hh.ru, Huntflow и SuperJob, готовит вопросы для структурированного интервью, составляет письма кандидатам и отвечает новичкам через онбординг-агента. Настройка занимает один вечер, а экономит рекрутёру, по опыту команд, от нескольких часов в день — вакансии закрываются заметно быстрее.

Хороший текст вакансии — это не список требований, а продающая страница для кандидата. ИИ справляется с этим отлично, если дать ему конкретную фактуру: чем занимается компания, что реально делать на позиции, какие условия. Соберите данные и используйте промпт ниже.

Ты — HR-маркетолог с опытом найма в России. Напиши текст вакансии для hh.ru.

Данные:
— Должность: [название]
— Компания: [2–3 предложения: чем занимаетесь, размер команды, продукт]
— Обязанности: [список 5–7 пунктов]
— Требования: must-have — [без чего не возьмёте]; будет плюсом — [что даст преимущество]
— Условия: [вилка зарплаты, формат работы, график, бонусы]

Требования к тексту:
1. Заголовок — точное название должности, как её ищут кандидаты (проверь синонимы).
2. Первый абзац — почему стоит откликнуться: конкретика вместо «динамично развивающейся компании».
3. Обязанности — глаголами действия, без канцелярита.
4. Требования раздели на «обязательно» и «будет плюсом» — так больше релевантных откликов.
5. Условия — цифрами и фактами: вилка, график, что входит в соцпакет.
6. В конце — призыв откликнуться и вопрос-фильтр для сопроводительного письма.
Объём — до 2500 знаков.

Попросите ИИ сделать два-три варианта под разные акценты — для опытных специалистов и для растущих джунов — и посмотрите, какой соберёт больше релевантных откликов. Перед публикацией обязательно проверьте вилку, условия и названия команд: факты должны быть настоящими. Больше готовых формулировок для HR-задач — в библиотеке из 304 промптов на странице Промпты.

Самый затратный этап — разбор откликов. В «СуперИнтеллекте» ИИ-агент подключается к hh.ru, Huntflow и SuperJob напрямую: сам забирает отклики и резюме, оценивает их по вашим критериям и обновляет статусы кандидатов в Huntflow — копировать резюме вручную не нужно. Подключение занимает пару минут в настройках интеграций агента. А пока интеграция не подключена, промпт работает и вручную: вставьте текст резюме прямо в чат.

Ты — рекрутёр. Оцени отклик кандидата на вакансию по критериям и дай рекомендацию.

Вакансия: [название + ключевые требования]

Критерии must-have (несоответствие = отказ):
1. [опыт от N лет в …]
2. [ключевой навык или инструмент]
3. [город / формат работы]

Критерии nice-to-have (добавляют баллы):
1. [...]
2. [...]

Резюме и сопроводительное письмо: [вставь текст отклика — или агент возьмёт его из hh.ru / Huntflow / SuperJob]

Формат ответа:
— Балл 0–10 и вывод одним предложением.
— Таблица: критерий → соответствует / не соответствует / неясно из резюме → цитата-подтверждение.
— Красные флаги: частая смена работы, пробелы в опыте, несостыковки.
— Рекомендация: пригласить на интервью / задать уточняющие вопросы / вежливый отказ.
— Если «уточнить» — сформулируй 2–3 вопроса кандидату.

Структурированное интервью — когда все кандидаты получают одни и те же вопросы и оцениваются по одной шкале — предсказывает успех в работе лучше свободной беседы. ИИ соберёт такой план за минуты: разогрев, поведенческие вопросы по методу STAR, практические кейсы и чек-лист оценки.

Составь план структурированного интервью на 45 минут для позиции [должность].

Контекст: [ключевые требования вакансии + что важно для команды]

Нужно:
1. 3 вопроса-разогрева о мотивации и ожиданиях.
2. 5 поведенческих вопросов по методу STAR под ключевые компетенции: [перечисли компетенции].
3. 2 практических кейса из реальной работы [должность] — с описанием, что считать сильным и слабым ответом.
4. 3 вопроса для проверки соответствия культуре команды: [опиши культуру в 2–3 предложениях].
5. Чек-лист оценки: критерии и шкала 1–5 по каждому.
Для каждого вопроса добавь, на что обратить внимание в ответе.

Кандидаты чаще всего жалуются не на отказы, а на тишину. Письма не пишутся, потому что «некогда» — и это ровно та задача, которую стоит отдать ИИ. Один промпт закрывает три сценария: приглашение на интервью, вежливый отказ и оффер. Вам остаётся проверить факты и нажать «отправить».

Напиши три письма кандидатам от имени [компания, должность рекрутёра]. Тон — уважительный, живой, без шаблонного HR-канцелярита.

1. Приглашение на интервью для [имя]: позиция [должность], формат [онлайн/офис], предложи 2–3 слота [даты], укажи, кто будет со стороны компании и как подготовиться.
2. Вежливый отказ после скрининга: без формальной отписки, с причиной уровня «сейчас ищем кандидата с опытом X», предложи остаться в кадровом резерве.
3. Оффер для [имя]: должность, условия [вилка, формат, дата выхода], следующие шаги, дедлайн ответа.

Каждое письмо — до 900 знаков, с темой письма.

Найм не заканчивается оффером: первые недели новичок задаёт десятки одинаковых вопросов — про отпуска, доступы, «к кому идти с этим». Соберите ИИ-агента в «СуперИнтеллекте»: напишите инструкцию («ты — помощник по адаптации в компании X, отвечай только по базе знаний, если ответа нет — направь к HR») и загрузите документы компании в базу знаний. Как правильно готовить документы для базы, разбирали на мастер-классе по базам знаний.

Начните с одного этапа — обычно быстрее всего окупается скрининг откликов: эффект виден уже на первой сотне резюме. Затем подключайте вакансии, интервью и письма — так за пару недель соберёте полный конвейер найма. Другие пошаговые сценарии для HR и бизнеса — в нашей библиотеке гайдов.