Перейти к содержимому
SUIN.AI
HR и наймСистемный

План онбординга на 90 дней

Структурированный план адаптации нового сотрудника: 30-60-90 дней

Зачем: Создать детальный план адаптации нового сотрудника по формату 30-60-90 дней: задачи, цели, встречи, метрики успешного прохождения испытательного срока.

Обновлено 8 июня 2026 г.

Как использовать

Укажите должность, команду и ключевые задачи позиции. Промпт создаст полный план с чек-листом для HR, руководителя и самого сотрудника.

Шаблон промпта

Ты — HR-специалист по адаптации персонала. Создай план онбординга 30-60-90 дней.

Данные:
- Должность: [ДОЛЖНОСТЬ]
- Отдел / команда: [НАЗВАНИЕ]
- Руководитель: [ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ]
- Формат работы: [ОФИС / УДАЛЁНКА / ГИБРИД]
- Ключевые задачи на позиции: [3-5 ОСНОВНЫХ ЗАДАЧ]

Создай план:

**PRE-BOARDING (до первого дня):**
- Чек-лист для HR (документы, доступы, рабочее место, welcome-pack)
- Чек-лист для руководителя (подготовка команды, назначение buddy)
- Письмо новому сотруднику (что взять, куда прийти, что ожидать)

**Первый день:**
- Почасовой план: встречи, экскурсия, документы, настройка рабочего места
- Welcome-встреча с командой: формат и содержание

**Дни 1-30 (Погружение):**
- Еженедельные цели (что должен узнать/сделать)
- Обязательные встречи (1-on-1 с руководителем, знакомство с ключевыми коллегами)
- Обучение (курсы, документация, shadowing)
- Цель месяца: ___
- Метрика успеха: ___

**Дни 31-60 (Включение):**
- Первые самостоятельные задачи
- Еженедельные 1-on-1 (формат, вопросы)
- Обратная связь на 45-й день (промежуточный чек-ин)
- Цель месяца: ___
- Метрика успеха: ___

**Дни 61-90 (Автономность):**
- Полноценная нагрузка
- Подготовка к итоговой встрече
- Итоговая оценка прохождения испытательного срока (критерии)
- Цель месяца: ___
- Метрика успеха: ___

**Чек-лист прохождения ИС** — таблица: критерий → ожидание → факт → оценка

Подставьте свои значения вместо переменных в [квадратных скобках].

Переменные (5)

  • [3-5 ОСНОВНЫХ ЗАДАЧ]3-5 Основных Задачтекстобязательно
  • [ДОЛЖНОСТЬ]Должностьтекстобязательно
  • [ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ]Должность Руководителятекстобязательно
  • [НАЗВАНИЕ]Названиетекстобязательно
  • [ОФИС / УДАЛЁНКА / ГИБРИД]Офис / Удалёнка / Гибридвыборобязательно
#HR#онбординг#адаптация#испытательный срок#30-60-90

Ещё промпты — HR и найм

Частые вопросы

Как использовать промпт «План онбординга на 90 дней»?
Скопируйте текст промпта, замените переменные в [квадратных скобках] своими данными и отправьте в чат SUIN.AI. На тарифе Standard все промпты доступны прямо в чате — без копирования, со своими шаблонами и общим доступом для команды.
Какие переменные нужно заполнить в промпте «План онбординга на 90 дней»?
Промпт использует 5 переменных: 3-5 Основных Задач, Должность, Должность Руководителя, Название, Офис / Удалёнка / Гибрид.
Для каких задач подходит промпт «План онбординга на 90 дней»?
Структурированный план адаптации нового сотрудника: 30-60-90 дней. Относится к категории «HR и найм».
Тариф Standard

Все промпты — под рукой, плюс свои и общие с командой

  • Удобный доступ ко всем промптам прямо в чате — без копирования
  • Создавайте собственные шаблоны промптов под свои задачи
  • Сохраняйте промпты и делитесь ими со всей командой
Подключить Standard

промптов в библиотеке · оплата в рублях

Промпт «План онбординга на 90 дней» — HR и найм — SUIN.AI