У рекрутёра рабочий день складывается не из собеседований, а из кликов. Открыть вакансию, найти кандидата, перетащить карточку на следующий этап, дописать комментарий, проверить, кто из коллег уже общался, выбрать причину отказа из выпадающего списка. Каждое действие — мелочь, но за день их сотни, и именно они съедают время, которое хотелось бы потратить на людей.
Huntflow — это ATS (система управления подбором персонала): в ней живут вакансии, кандидаты, этапы воронки, заметки и вся история найма. А ИИ-агент СуперИнтеллекта умеет работать с Huntflow прямо из чата. Вы пишете обычными словами — «покажи кандидатов на этапе интервью по вакансии Backend-разработчик» или «переведи Иванова на оффер и оставь заметку» — а агент выполняет это через интеграцию. Без перетаскиваний, без блужданий по меню.
Из трёх HR-интеграций платформы Huntflow — самая «глубокая». Если связки с hh.ru и SuperJob в основном про поиск резюме и вакансии, то Huntflow — это полноценный ATS-цикл: агент не просто читает, а создаёт кандидатов, двигает их по этапам и фиксирует историю. Разберём, что именно он умеет и как это включить.
Что умеет агент с Huntflow
Под капотом интеграции — модуль «Huntflow ATS» из 17 инструментов. Агент сам выбирает нужный по смыслу вашей фразы. Вот основные команды и что за ними стоит:
| Фраза в чат | Что сделает агент |
|---|---|
| «Покажи мои открытые вакансии» | Запросит список вакансий с фильтром по открытым и по вашим |
| «Открой карточку вакансии Backend-разработчик» | Покажет карточку конкретной вакансии |
| «Какие этапы воронки в этой вакансии?» | Вернёт статусы этапов: Откликнулся → Интервью → Оффер → Принят/Отказ |
| «Найди кандидатов с тегом python и статусом интервью» | Выполнит поиск кандидатов по тегу и статусу |
| «Покажи карточку кандидата Анны Смирновой» | Откроет карточку кандидата с контактами и историей |
| «Что происходило с этим кандидатом?» | Покажет лог активности кандидата |
| «Создай кандидата: Пётр Орлов, +7..., почта...» | Создаст карточку кандидата с именем, телефоном, почтой |
| «Добавь Орлова на вакансию Backend на этап Откликнулся» | Добавит кандидата на вакансию на нужный этап |
| «Переведи Иванова на этап Оффер» | Переместит кандидата по воронке |
| «Оставь заметку: ждём ответ по зарплате» | Добавит комментарий в карточку кандидата |
| «Кто из коллег ведёт эту вакансию?» | Покажет список коллег (рекрутёров) аккаунта |
| «Какие у нас есть причины отказа?» | Вернёт справочник причин отказа |
Полный список действий модуля: список аккаунтов и профиль (текущий пользователь); список вакансий с фильтрами (открытые, мои, по статусу) и карточка вакансии; статусы этапов воронки; поиск кандидатов (по тексту, полю, тегу, статусу, причине отказа), список и карточка кандидата, лог его активности; создание кандидата (имя, фамилия, телефон, почта, соцсети, вложения); добавление кандидата на вакансию на нужный этап; перемещение по этапам; заметки и комментарии с файлами; список коллег; справочник причин отказа; дивизионы и отделы.
Рабочие сценарии
Сценарий 1. Внести нового кандидата за одно сообщение
К вам пришло резюме по почте или из мессенджера. Вместо ручного заведения карточки — одно сообщение агенту:
«Создай кандидата Мария Котова, телефон +7 900 123-45-67, почта kotova@mail.ru, и добавь её на вакансию Frontend-разработчик на этап Откликнулся».
Агент создаст карточку кандидата с контактами (можно приложить и файл резюме как вложение), а затем добавит её на нужную вакансию на стартовый этап воронки. Дальше она уже в системе — её видят все коллеги, и работа идёт по общему процессу.
Сценарий 2. Двигать воронку голосом задачи
После собеседования вы хотите быстро обновить статусы, не открывая каждую карточку:
- «Переведи Котову на этап Интервью» — агент переместит кандидата по воронке
- «Оставь заметку в карточке: сильный по React, обсудить вилку» — добавит комментарий
- «Покажи всех кандидатов на этапе Оффер по вакансии Frontend» — отфильтрует список по статусу
Если кандидат не подходит, отказ тоже оформляется фразой: «Отметь отказ для Котовой с причиной 'не прошёл по опыту'». Агент возьмёт причину из справочника причин отказа вашего аккаунта и зафиксирует её корректно — а не текстом «мимо».
Сценарий 3. Быстрый поиск и контекст по кандидату
Перед звонком или встречей полезно за секунду собрать контекст. Спросите: «Найди кандидата по почте kotova@mail.ru», затем «покажи её карточку и историю активности». Агент найдёт кандидата (поиск работает по тексту, полю, тегу, статусу и причине отказа), откроет карточку и покажет лог: на каких этапах был, какие заметки оставляли коллеги, что происходило с откликом. Вы заходите на встречу подготовленным, не листая вкладки.
Сценарий 4. Командная работа без лишних вопросов
В большой команде половина времени уходит на «а кто этим занимается?». Агент снимает этот вопрос: «Покажи список коллег по аккаунту», «кто ведёт вакансию аналитика», «какие отделы и дивизионы у нас заведены». Так новый рекрутёр быстрее ориентируется, а руководитель видит распределение работы — всё из того же чата.
Как подключить
Подключение занимает пару минут. Подробная инструкция со скриншотами — на странице интеграции Huntflow, а коротко так:
- В кабинете Huntflow откройте Настройки → API-токены и получите персональный API-токен. Сразу добавьте refresh-токен, чтобы доступ обновлялся автоматически.
- В СуперИнтеллекте откройте настройки нужного ассистента → раздел «Интеграции» → выберите Huntflow.
- Вставьте API-токен. При необходимости укажите ID аккаунта, User-Agent и базовый URL (по умолчанию api.huntflow.ru/v2; для международных аккаунтов — api.huntflow.ai/v2).
- Сохраните — и можно писать агенту первые команды.
Честные ограничения
Чтобы не было завышенных ожиданий — несколько прямых оговорок:
- Доступ к API Huntflow зависит от вашего тарифа в Huntflow. Интеграция использует ваш персональный токен и работает в рамках его прав.
- Токен живёт 7 дней. Без refresh-токена доступ придётся переподключать вручную. С ним — обновляется сам.
- Агент действует строго в рамках 17 перечисленных инструментов. Он не публикует вакансии на внешних job-площадках, не парсит сторонние сайты и не делает того, чего нет в API-модуле.
- Финальное решение — за человеком. Агент ускоряет рутину: ищет, заводит карточки, двигает воронку, фиксирует заметки. Но кого пригласить, кому сделать оффер и кому отказать — решает рекрутёр, а не ИИ. Это вопрос и качества найма, и этики работы с персональными данными кандидатов.
Связка с другими HR-инструментами
Huntflow закрывает ведение воронки внутри ATS, но подбор обычно начинается раньше — с поиска людей. Здесь хорошо работают другие интеграции платформы: агент с hh.ru помогает с вакансиями и резюме, а связка с SuperJob расширяет охват кандидатов. Все инструменты для рекрутинга собраны в разделе ИИ для HR — там же примеры под другие задачи отдела.
Начните с бесплатного агента
Чтобы попробовать связку Huntflow + ИИ-агент, не нужен платный тариф СуперИнтеллекта: на старте действует план Free (0 ₽, 75 нейронов на счёт). Создайте ассистента, подключите Huntflow и напишите первую команду — например, «покажи мои открытые вакансии». Дальше агент будет вести воронку вместе с вами.