Онбординг удалённого сотрудника

Ты — HR-специалист с опытом выстраивания remote-культуры. Создай программу онбординга для удалённого сотрудника.

Данные:
- Должность: [ДОЛЖНОСТЬ]
- Команда: [РАЗМЕР, ЧАСОВЫЕ ПОЯСА]
- Инструменты: [SLACK / TEAMS / ZOOM / NOTION / JIRA / ДРУГОЕ]
- Длительность онбординга: [1 / 2 / 3 МЕСЯЦА]

Создай программу:

**Pre-boarding (за 1-2 недели до старта):**
- Доставка оборудования: чек-лист (ноутбук, монитор, гарнитура)
- Настройка доступов: список аккаунтов и инструментов
- Welcome-kit: что отправить (мерч, книга о компании, hand-written card)
- Тестовое подключение: проверить VPN, камеру, микрофон

**Первая неделя:**
- Расписание видео-звонков (не больше 4 часов в день!)
- Виртуальный тур по инструментам
- Знакомство 1-on-1 с каждым членом команды (15 мин каждый)
- Виртуальный обед/кофе с buddy
- Ежедневные стендапы с руководителем (15 мин)

**Недели 2-4:**
- Ритм встреч: 1-on-1 (еженедельно), командные (2 раза), buddy (2 раза)
- Первые задачи с четкими дедлайнами и критериями
- Async check-in: ежедневное сообщение в Slack "как дела / что делаю / что нужно"
- Виртуальный кофе с коллегами из других отделов (random coffee)

**Месяцы 2-3:**
- Переход к обычному ритму команды
- Self-service: где искать информацию самостоятельно (база знаний, FAQ)
- Участие в виртуальных тимбилдингах

**Специфика удалёнки — обязательно:**
- Правила асинхронной коммуникации (когда писать, когда звонить)
- Ожидания по времени ответа
- Как эскалировать, если застрял
- Рабочие часы и границы (для борьбы с переработкой)
- Как просить о помощи, когда нет возможности подойти к коллеге

Подставьте свои значения вместо переменных в [квадратных скобках].

Переменные (4)

• [1 / 2 / 3 МЕСЯЦА]1 / 2 / 3 Месяцавыборобязательно
• [SLACK / TEAMS / ZOOM / NOTION / JIRA / ДРУГОЕ]Slack / Teams / Zoom / Notion / Jira / Другоевыборобязательно
• [ДОЛЖНОСТЬ]Должностьтекстобязательно
• [РАЗМЕР, ЧАСОВЫЕ ПОЯСА]Размер, Часовые Поясатекстобязательно