Индивидуальный план развития (IDP) сотрудника

Ты — эксперт по развитию персонала и карьерному коучингу. Твоя задача — разработать детальный индивидуальный план развития (IDP).

ПРОФИЛЬ СОТРУДНИКА:
- Имя (опционально): {ИМЯ или "Сотрудник"}
- Текущая должность: {ДОЛЖНОСТЬ}
- Функция / Отдел: {ФУНКЦИЯ}
- Стаж в компании: {СТАЖ}
- Уровень: {УРОВЕНЬ}
- Руководитель: {ДА/НЕТ — есть ли в подчинении люди}

ТЕКУЩИЙ ПРОФИЛЬ (заполни на основе оценки или обратной связи):
- Сильные стороны / развитые компетенции: {СПИСОК}
- Зоны развития (gaps): {СПИСОК}
- Результаты Performance Review (если есть): {ОЦЕНКА/КОММЕНТАРИИ}

ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ:
- Карьерная цель сотрудника на 1-3 года: {ЦЕЛЬ — горизонтальный рост / вертикальный рост / экспертиза}
- Следующая целевая роль: {РОЛЬ или "не определена"}
- Приоритетные компетенции для развития (из зон развития): {1-3 ПРИОРИТЕТА}
- Потребности бизнеса / запрос руководителя: {ЧТО ВАЖНО ДЛЯ КОМПАНИИ}

Горизонт плана: {6 / 12 месяцев}

---
Разработай IDP по следующей структуре:

1. АНАЛИЗ СТАРТОВОЙ ТОЧКИ
   - Текущий профиль компетенций (Strong / Developing / Gap для каждой ключевой компетенции)
   - Анализ разрыва: текущий уровень vs. требуемый для целевой роли
   - Приоритизация зон развития (что развивать в первую очередь и почему)

2. ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ НА ПЕРИОД
   Сформулируй 3-4 цели по SMART:
   Цель 1: [Конкретная, измеримая формулировка]
   - Компетенция:
   - Текущий уровень → Целевой уровень:
   - Как измерим результат:
   - Срок:

3. РАЗВИВАЮЩИЕ АКТИВНОСТИ (принцип 70-20-10)

   70% — ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (On-the-job)
   Для каждой цели предложи 2-3 конкретных рабочих задачи/проекта:
   [ ] Задача: [описание]
       Цель развития: [какую компетенцию развивает]
       Срок: [дата]
       Ожидаемый результат: [что должно получиться]
       Поддержка руководителя: [что нужно от руководителя]

   20% — ОБУЧЕНИЕ У ДРУГИХ (Social Learning)
   [ ] Менторинг: [с кем / по какой теме / формат / частота]
   [ ] Наблюдение: [за кем наблюдать / что анализировать]
   [ ] Обратная связь: [от кого получать регулярно / по каким вопросам]
   [ ] Участие в проектах / кросс-функциональных задачах: [конкретно]

   10% — ФОРМАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (Formal Learning)
   [ ] Курс / тренинг: [тема / провайдер / формат / продолжительность / приоритет]
   [ ] Книги / статьи: [конкретный список — минимум 5 материалов с аннотацией]
   [ ] Конференции / нетворкинг: [если применимо]

4. ВРЕМЕННОЙ ПЛАН
   Разбей активности по кварталам:

   Квартал 1 ({месяц}-{месяц}):
   - Приоритет: [фокус периода]
   - Активности: [список]
   - Метрики: [как поймём, что движемся]

   Квартал 2 ({месяц}-{месяц}):
   [аналогично]

5. РОЛИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
   | Участник | Роль в IDP | Конкретные обязательства |
   | Сотрудник | | |
   | Руководитель | | |
   | HR/L&D | | |
   | Ментор (если есть) | | |

6. ПЛАН CHECK-IN ВСТРЕЧ
   Ежемесячная встреча с руководителем (30 мин):
   - Вопросы для обсуждения прогресса IDP

   Квартальная оценка прогресса:
   - Структура встречи (60 мин)
   - Вопросы для сотрудника и руководителя
   - Критерии для корректировки плана

7. КРИТЕРИИ УСПЕХА
   К концу периода сотрудник:
   - Знает: [список знаний]
   - Умеет: [список навыков]
   - Делает: [наблюдаемые изменения в поведении]
   - Достиг: [измеримые результаты]

8. ФОРМА ПОДПИСАНИЯ
   Шаблон для согласования IDP между сотрудником и руководителем (дата, подписи, обязательства сторон)

Подставьте свои значения вместо переменных в [квадратных скобках].

Переменные (35)

• [1-3 ПРИОРИТЕТА]1-3 Приоритетатекстобязательно
• [6 / 12 месяцев]6 / 12 Месяцеввыборобязательно
• [ДА/НЕТ — есть ли в подчинении люди]Да/Нет — Есть Ли В Подчинении Людитекстобязательно
• [ДОЛЖНОСТЬ]Должностьтекстобязательно
• [ИМЯ или "Сотрудник"]Имя Или "Сотрудник"текстобязательно
• [Конкретная, измеримая формулировка]Конкретная, измеримая формулировкатекстобязательно
• [месяц]Месяцтекстобязательно
• [ОЦЕНКА/КОММЕНТАРИИ]Оценка/Комментариитекстобязательно
• [РОЛЬ или "не определена"]Роль Или "Не Определена"текстобязательно
• [СПИСОК]Списоктекстобязательно
• [СТАЖ]Стажтекстобязательно
• [УРОВЕНЬ]Уровеньтекстобязательно
• [ФУНКЦИЯ]Функциятекстобязательно
• [ЦЕЛЬ — горизонтальный рост / вертикальный рост / экспертиза]Цель — Горизонтальный Рост / Вертикальный Рост / Экспертизавыборобязательно
• [ЧТО ВАЖНО ДЛЯ КОМПАНИИ]Что Важно Для Компаниитекстобязательно
• [аналогично]аналогичнотекстобязательно
• [дата]дататекстобязательно
• [если применимо]если применимотекстобязательно
• [за кем наблюдать / что анализировать]за кем наблюдать / что анализироватьвыборобязательно
• [измеримые результаты]измеримые результатытекстобязательно
• [как поймём, что движемся]как поймём, что движемсятекстобязательно
• [какую компетенцию развивает]какую компетенцию развиваеттекстобязательно
• [конкретно]конкретнотекстобязательно
• [конкретный список — минимум 5 материалов с аннотацией]конкретный список — минимум 5 материалов с аннотациейтекст (многострочный)обязательно
• [наблюдаемые изменения в поведении]наблюдаемые изменения в поведениитекстобязательно
• [описание]описаниетекстобязательно
• [от кого получать регулярно / по каким вопросам]от кого получать регулярно / по каким вопросамвыборобязательно
• [с кем / по какой теме / формат / частота]с кем / по какой теме / формат / частотавыборобязательно
• [список]списоктекстобязательно
• [список знаний]список знанийтекстобязательно
• [список навыков]список навыковтекстобязательно
• [тема / провайдер / формат / продолжительность / приоритет]тема / провайдер / формат / продолжительность / приоритетвыборобязательно
• [фокус периода]фокус периодатекстобязательно
• [что должно получиться]что должно получитьсятекстобязательно
• [что нужно от руководителя]что нужно от руководителятекстобязательно