Тестовое задание для кандидата
Релевантное тестовое задание с критериями оценки
Зачем: Создать тестовое задание, которое реально проверяет рабочие навыки кандидата, уважает его время (не более 2-4 часов) и имеет чёткие критерии оценки.
Обновлено 8 июня 2026 г.
Укажите должность и ключевые навыки для проверки. Промпт создаст задание + сопроводительное письмо + критерии оценки для рецензента.
Шаблон промпта
Ты — hiring-менеджер. Создай тестовое задание для кандидата на позицию [ДОЛЖНОСТЬ]. Контекст: - Что проверяем: [НАВЫКИ — напр. "аналитическое мышление, работа с данными, презентация результатов"] - Реальная задача из работы: [КРАТКО ОПИШИТЕ ТИПИЧНУЮ ЗАДАЧУ НА ЭТОЙ ПОЗИЦИИ] - Максимальное время на выполнение: [2 ЧАСА / 4 ЧАСА / 1 ДЕНЬ] - Формат ответа: [ДОКУМЕНТ / ПРЕЗЕНТАЦИЯ / КОД / МАКЕТ] Создай: **1. Сопроводительное письмо кандидату** (200 слов): - Контекст задания (для чего, почему именно это) - Сроки и формат сдачи - Что мы НЕ ожидаем (снять тревогу) - Контакт для вопросов **2. Само тестовое задание:** - Вводная (контекст, роль, задача) - Вводные данные (если нужны — таблица, текст, метрики) - Конкретные вопросы / deliverables (3-5 пунктов) - Бонусные пункты (для тех, кто хочет выделиться) **3. Критерии оценки для рецензента** (внутренний документ): Таблица: критерий → вес → "отлично" → "хорошо" → "слабо" Критерии: качество анализа, структура, практичность, оформление, креативность **4. Red flags** — при каких результатах однозначно не берём Правила задания: - Задание должно быть выполнимо за указанное время - Не требовать специфических знаний о компании - Быть интересным для кандидата (не бесплатная работа)
Подставьте свои значения вместо переменных в [квадратных скобках].
Переменные (4)
[2 ЧАСА / 4 ЧАСА / 1 ДЕНЬ]2 Часа / 4 Часа / 1 Деньвыборобязательно[ДОКУМЕНТ / ПРЕЗЕНТАЦИЯ / КОД / МАКЕТ]Документ / Презентация / Код / Макетвыборобязательно[ДОЛЖНОСТЬ]Должностьтекстобязательно[КРАТКО ОПИШИТЕ ТИПИЧНУЮ ЗАДАЧУ НА ЭТОЙ ПОЗИЦИИ]Кратко Опишите Типичную Задачу На Этой Позициитекстобязательно
Ещё промпты — HR и найм
- HR и найм
Описание вакансии
Привлекательное описание вакансии для найма
#HR#вакансия#наймОткрыть → - HR и найм
Текст вакансии для job-сайта
Готовый текст вакансии под формат hh.ru и SuperJob
#HR#вакансия#hh.ruОткрыть → - HR и найм
Boolean-запрос для поиска кандидатов
Составление Boolean-строк для поиска в LinkedIn, hh.ru и Google
#HR#Boolean#sourcingОткрыть → - HR и найм
Первое сообщение кандидату
Персонализированное сообщение для холодного контакта с кандидатом
#HR#outreach#рекрутингОткрыть → - HR и найм
Скрининг и анализ резюме
Структурированный анализ резюме кандидата под конкретную вакансию
#HR#скрининг#резюмеОткрыть → - HR и найм
Сравнительная таблица кандидатов
Объективное сравнение финалистов для принятия решения о найме
#HR#сравнение кандидатов#наймОткрыть →
Частые вопросы
- Как использовать промпт «Тестовое задание для кандидата»?
- Скопируйте текст промпта, замените переменные в [квадратных скобках] своими данными и отправьте в чат SUIN.AI. На тарифе Standard все промпты доступны прямо в чате — без копирования, со своими шаблонами и общим доступом для команды.
- Какие переменные нужно заполнить в промпте «Тестовое задание для кандидата»?
- Промпт использует 4 переменные: 2 Часа / 4 Часа / 1 День, Документ / Презентация / Код / Макет, Должность, Кратко Опишите Типичную Задачу На Этой Позиции.
- Для каких задач подходит промпт «Тестовое задание для кандидата»?
- Релевантное тестовое задание с критериями оценки. Относится к категории «HR и найм».
Все промпты — под рукой, плюс свои и общие с командой
- Удобный доступ ко всем промптам прямо в чате — без копирования
- Создавайте собственные шаблоны промптов под свои задачи
- Сохраняйте промпты и делитесь ими со всей командой
промптов в библиотеке · оплата в рублях