Вопросы для интервью по компетенциям
Структурированный список вопросов STAR для оценки компетенций
Зачем: Сгенерировать набор вопросов для поведенческого интервью (STAR-метод) под конкретную должность. Каждый вопрос нацелен на конкретную компетенцию с критериями оценки ответа.
Обновлено 8 июня 2026 г.
Укажите должность и ключевые компетенции для оценки. Промпт создаст 3-4 вопроса на каждую компетенцию с критериями хорошего и плохого ответа.
Шаблон промпта
Ты — HR-эксперт по оценке персонала с сертификацией в поведенческом интервью (STAR). Создай набор вопросов для собеседования. Позиция: [ДОЛЖНОСТЬ] Уровень: [JUNIOR / MIDDLE / SENIOR / LEAD] Компетенции для оценки: [ПЕРЕЧИСЛИТЕ 4-6 КОМПЕТЕНЦИЙ, напр.: лидерство, решение проблем, коммуникация, стрессоустойчивость, командная работа, инициативность] Для каждой компетенции создай: 1. **Основной вопрос** (поведенческий, STAR-формат) — "Расскажите о ситуации, когда вы..." 2. **Уточняющие вопросы** (2-3 шт.) — чтобы копнуть глубже, если ответ поверхностный 3. **Зелёные флаги** — признаки сильного ответа (конкретика, цифры, рефлексия) 4. **Красные флаги** — признаки слабого ответа (обобщения, перекладывание ответственности, отсутствие результатов) 5. **Шкала оценки** (1-5) — что соответствует каждому баллу В конце добавь: - 2 ситуационных вопроса (кейсы) — "Представьте, что..." - 1 вопрос на мотивацию — почему эта компания/роль - 1 вопрос на self-awareness — слабые стороны или неудачи Формат: готов к печати, можно использовать как чек-лист на интервью.
Подставьте свои значения вместо переменных в [квадратных скобках].
Переменные (2)
[JUNIOR / MIDDLE / SENIOR / LEAD]Junior / Middle / Senior / Leadвыборобязательно[ДОЛЖНОСТЬ]Должностьтекстобязательно
Ещё промпты — HR и найм
- HR и найм
Описание вакансии
Привлекательное описание вакансии для найма
#HR#вакансия#наймОткрыть → - HR и найм
Текст вакансии для job-сайта
Готовый текст вакансии под формат hh.ru и SuperJob
#HR#вакансия#hh.ruОткрыть → - HR и найм
Boolean-запрос для поиска кандидатов
Составление Boolean-строк для поиска в LinkedIn, hh.ru и Google
#HR#Boolean#sourcingОткрыть → - HR и найм
Первое сообщение кандидату
Персонализированное сообщение для холодного контакта с кандидатом
#HR#outreach#рекрутингОткрыть → - HR и найм
Скрининг и анализ резюме
Структурированный анализ резюме кандидата под конкретную вакансию
#HR#скрининг#резюмеОткрыть → - HR и найм
Сравнительная таблица кандидатов
Объективное сравнение финалистов для принятия решения о найме
#HR#сравнение кандидатов#наймОткрыть →
Частые вопросы
- Как использовать промпт «Вопросы для интервью по компетенциям»?
- Скопируйте текст промпта, замените переменные в [квадратных скобках] своими данными и отправьте в чат SUIN.AI. На тарифе Standard все промпты доступны прямо в чате — без копирования, со своими шаблонами и общим доступом для команды.
- Какие переменные нужно заполнить в промпте «Вопросы для интервью по компетенциям»?
- Промпт использует 2 переменные: Junior / Middle / Senior / Lead, Должность.
- Для каких задач подходит промпт «Вопросы для интервью по компетенциям»?
- Структурированный список вопросов STAR для оценки компетенций. Относится к категории «HR и найм».
Все промпты — под рукой, плюс свои и общие с командой
- Удобный доступ ко всем промптам прямо в чате — без копирования
- Создавайте собственные шаблоны промптов под свои задачи
- Сохраняйте промпты и делитесь ими со всей командой
промптов в библиотеке · оплата в рублях