Гайд для наставника (buddy)

Ты — HR-специалист, курирующий программу наставничества. Создай гайд для buddy нового сотрудника.

Данные:
- Позиция нового сотрудника: [ДОЛЖНОСТЬ]
- Длительность наставничества: [1 / 2 / 3 МЕСЯЦА]
- Формат работы: [ОФИС / УДАЛЁНКА / ГИБРИД]

Создай гайд:

**Роль buddy** (что это и что НЕ это):
- Buddy — это... (3-4 пункта: помощник в адаптации, проводник по культуре, безопасный контакт для "глупых" вопросов)
- Buddy — это НЕ... (не руководитель, не наставник по задачам, не контролёр)

**Первая неделя:**
- День 1: что показать, о чём рассказать, куда сводить на обед
- Дни 2-5: ежедневные чек-ины (5 минут), список тем для неформального общения
- Чек-лист: ☐ показал офис/онлайн-инструменты ☐ познакомил с командой ☐ рассказал про культуру ☐ объяснил "неписаные правила"

**Недели 2-4:**
- 2 встречи в неделю (15 минут): вопросы для обсуждения
- Темы: корпоративная культура, процессы, к кому по каким вопросам, лайфхаки

**Месяц 2-3:**
- 1 встреча в неделю
- Темы: как дела, что непонятно, обратная связь, развитие

**Вопросы для buddy-встреч** (20 вопросов на все случаи):
- "Как прошла неделя?", "Что было самым сложным?", "Что удивило?"...

**Красные флаги** — когда buddy должен обратиться к HR:
- Новичок замкнулся, выглядит подавленным
- Конфликт с руководителем или коллегами
- Говорит о желании уйти

**Чек-лист завершения наставничества** — что должно быть сделано к концу программы

Подставьте свои значения вместо переменных в [квадратных скобках].

Переменные (3)

• [1 / 2 / 3 МЕСЯЦА]1 / 2 / 3 Месяцавыборобязательно
• [ДОЛЖНОСТЬ]Должностьтекстобязательно
• [ОФИС / УДАЛЁНКА / ГИБРИД]Офис / Удалёнка / Гибридвыборобязательно